劝酒的本质,是服从性测试

劝酒的本质,是服从性测试

曾经有一条奇葩的新闻在网上被大肆传播:一名银行员工因为不喝老板敬的酒,被抽耳光。

这件奇葩的事被曝光后,涉事银行立刻做出回应:对劝酒的和抽耳光的,都给予了严厉的处分!

银行处理果断及时,可谓大快人心,有类似经历的职场新人,甚至觉得也给自己出了口恶气。

不过,闹成这样,这名银行员工以后还能混得下去吗?这种让人烦透了的“劝酒文化”,能不能就此刹住?为什么明明你不想喝,我也不想喝,可大家还都要拼死逼着彼此喝呢?

每一件事情背后,都有其商业逻辑。这件事情的逻辑是:领导们需要通过劝酒这种行为,来完成“服从性测试”(见图5-12)。

图5-12 劝酒的本质是服从性测试

什么是服从性测试

《圣经》中讲过一个故事:上帝对信徒亚伯拉罕说,“请杀死你的小儿子以撒”。亚伯拉罕非常困惑,不知道为什么。不过,虽然很不解,但这是上帝的指令。因此,经过所有父亲都会有的纠结后,亚伯拉罕还是决定服从上帝,含泪把自己的儿子放上祭坛,并举起短刀。所幸,刀落下去的那一瞬间,天使及时出现,阻止了悲剧的发生。上帝说:“我不是真想杀你儿子。我只是想知道,你对我是不是绝对服从。”这就是“服从性测试”。只有通过服从性测试,你的领导才会相信你能做到:理解要执行,不理解也要执行。实在不理解,就在无条件服从中加深理解。

服从性测试无处不在

是有道理才服气的员工更好管,还是无条件服从的员工更好管呢?

当然是无条件服从的员工更好管。让员工服气要靠领导力,而让员工服从只要靠权力就行。

但是,这就需要愿意服从的员工。所以,服从性测试,无处不在。

强盗用“留个把柄”的方式,对小弟做服从性测试;甲方用“改来改去”的方式,对乙方做服从性测试;女生,用“无理取闹”的方式,做男友服从性测试。

那么,公司领导进行服从性测试的方法呢?那就太多了。比如,故意做生活不能自理状,看看下属会不会帮他拎包、帮他打伞、帮他开车门。

有一次,在机场的摆渡车上,一位处长狠狠地打电话骂助理:“你怎么收拾行李箱的?少带了东西!这下我怎么办?!”就在这时,处长突然挂了电话,一跃而起,帮一位正在上车的男士把箱子一把拎上车。后来听对话,我才知道那位男士是局长。

刚刚还“生活不能自理”的人,突然变得非常有能力,开始对另一个“生活更不能自理”的人悉心服务,只因为对方是自己的领导。

真的是职位越高,生活自理能力越差吗?当然不是。

这种单向的“生活不能自理”,本质上是制度化的“服从性测试”——拎箱子这种小事你都不能为我做,那以后在大是大非的问题上,我怎么能指望你绝对服从?劝酒,也是传统的“服从性测试”项目。

领导说:“小王,这杯酒,我敬你。”

小王赶紧说:“领导,哪有您敬我酒的道理,您折煞我了。我一直和同事们说,我特别仰慕领导的魅力,特别感谢领导的栽培。只是一直苦于没有机会参与重大项目,不能好好报答领导。您的恩情,我一直都记着。有任何用得到的地方,以后您随时吩咐,我一定随叫随到,唯领导马首是瞻。这三杯,我先干为敬。”

领导说:“慢点慢点,别喝多了。你脸都红了。”

小王摆摆手:“没事的,领导。我平常不能喝酒,一喝酒就过敏,但今天就是高兴。”

领导满意地点了点头,微笑着转过头去,开始测试小张。

小提示

劝酒,不是酒文化,而是酒文化中的恶习,是对酒文化的扭曲。

现在,随着文明的进步,这种恶习已经有所改变。但是,估计要随着一两代靠喝酒上位的领导退位,才会有大的改观。

为什么?因为如果突然不劝酒了,那领导们年轻时岂不是白喝了、白练了、白被测试了?

但是,我还是试着劝痴迷于劝酒、痴迷于服从性测试的领导们一句话:真正的领导力,来自内心的追随,而不是行为的服从。

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